Fidéliser vos salariés
Grâce à l’épargne salariale
Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?
Fidéliser ses talents, motiver ses équipes et renforcer la culture d’entreprise sont des enjeux clés pour toute organisation, quelle que soit sa taille.
L’épargne salariale permet de répondre à ces objectifs en associant concrètement vos collaborateurs à la performance de l’entreprise, tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.
Les dispositifs à votre disposition
PEE – Plan d’Épargne Entreprise
Permet aux salariés (et au dirigeant dans les TPE/PME) de placer leur intéressement, participation et versements volontaires
L’entreprise peut verser un abondement (non soumis aux charges sociales*)
Les sommes sont investies dans des supports financiers (FCPE, SICAV, etc.) et sont bloquées 5 ans sauf cas de déblocage anticipé
PERECO – Plan d’Épargne Retraite Collectif (ex-PERCO)
Permet une épargne en vue de la retraite, avec une sortie en capital ou rente
L’entreprise peut verser un abondement (non soumis aux charges sociales*)
Fiscalité encore plus optimisée à la sortie selon les choix du salarié
Quels avantages pour l’entreprise ?
Fidélisation des salariés à travers une politique sociale attractive
Motivation accrue via l’intéressement ou la participation aux résultats
Optimisation fiscale et sociale : l’abondement versé est exonéré de cotisations sociales (hors forfait social dans certains cas) et déductible fiscalement
Accessible même aux petites structures (dirigeant non salarié éligible si au moins 1 salarié)
Quels avantages pour les salariés ?
Constitution d’une épargne défiscalisée et sans charges sociales
Abondement de l’entreprise : effet de levier significatif sur leur effort d’épargne
Disponibilité des fonds au bout de 5 ans (PEE) ou à la retraite (PERECO), avec possibilités de déblocage anticipé
Choix d’investissement selon leur profil (prudent, équilibré, dynamique)
ACA Patrimoine vous accompagne
Concevoir le plan le plus adapté à votre entreprise et à vos objectifs RH
Comparer les options (PEE, PERECO, intéressement, participation)
Optimiser la fiscalité de ces dispositifs
Former vos équipes à leur fonctionnement pour une meilleure adhésion
